在中国的《劳动合同法》中，无固按期限劳动合同（又称为无期限劳动合同或长期劳动合同）是指雇主与劳动者之间约定的，不清楚规定劳动合同期限的一种劳动合同形式。这种合同相对于有固按期限的劳动合同而言，对劳动者提供了更大的工作稳定性和保障。

无固按期限劳动合同的特征和条件包含：

合同期限：无固按期限劳动合同没明确规定合同的终止日期。理论上，这种合同会一直持续下去，直到劳动者退休或依法解除合同。

解除条件：雇主要解除无固按期限劳动合同，需要有法律规定的正当理由，并根据法定程序进行。

稳定性：无固按期限劳动合同为劳动者提供了更高的工作稳定性，由于雇主不可以像终止有固按期限劳动合同那样容易地终止合同。

法定条件：依据《劳动合同法》，在以下几种状况下，劳动者有权需要与雇主签订无固按期限劳动合同：

劳动者在同一单位连续工作满十年的；

实行劳动合同制以前已在用人单位连续工作满十年，并与用人单位签订第二次固按期限劳动合同的；

劳动合同规定的试用期满后，连续订立两次固按期限劳动合同，又将续订合同时。

劳动者权利：持有无固按期限劳动合同的劳动者，其工作条件、薪资待遇、社会保险等权益不能因合同性质不同而遭到差别对待。

无固按期限劳动合同的引入，是为了促进劳动关系的长期稳定和劳动者权益的保护。同时，这也需要雇主在管理和解除劳动关系时需要遵循法定程序，维护合法的劳动纪律。应该注意的是，无固按期限劳动合同并不意味着劳动者可以终身不受限制地在单位工作，合同仍可依法解除或终止，但需要有合法的原因和程序。

引使用方法条

中国劳动法