1、第三次合同不续签赔偿多少

1.在劳动合同到期后，若用人单位选择不续签第三次劳动合同，且劳动者已在该单位工作满一年，用人单位需支付劳动者一个月薪资作为经济补偿。

2.经济补偿的具体数额，依据《中国劳动合同法》第四十七条的规定实行，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范来计算。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资的三倍，则经济补偿的规范按该月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

4.这里的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

2、合同期满不续签的法律规定

法律快车提醒，关于合同期满不续签的法律规定，主要依据《中国劳动合同法》的有关条约。

1.该法明确规定，当劳动合同期满时，用人单位与劳动者应协商是不是续签劳动合同。若用人单位选择不续签，且双方未能就续签事宜达成一致，则劳动合同自然终止。

2.在此状况下，用人单位需根据法律规定支付劳动者相应的经济补偿金。这一规定旨在确保劳动关系的和谐稳定，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。